DeepSeek，做AI竞赛的破局者

展望2025年，竞赛局估计三星将从头夺回部分商场份额，但整体出货量仍将低于前两年的水平

一起，竞赛局咱们也在出色雇主的训练调研中发现：竞赛局在线课程成为企业训练作业的重要组成，超越七成的企业具有自己的在线学习渠道，一起企业还在继续引进外部优质的在线资源。一起，竞赛局本年度的评选还为在职工训练范畴获得出色成就，经过立异、高效的训练战略显着进步职工才能和安排绩效的50家企业颁发了最佳训练实践奖。

在人才招聘方面，竞赛局大大都出色雇主坚持了增加或相等的状况，但有20.2%的企业缩减了社会招聘的规划。为了满意这一需求，竞赛局越来越多的出色雇主开端致力于营建活泼向上的企业文化，展示亲和的形象，并鼓舞职工以愉悦、轻松的心态面临作业。好像每一位职场人相同，竞赛局都在以特殊的耐性去习惯商场、用实在的举动去发明价值。

比较之下，竞赛局树立内训师系统(15.3%)和训练创收(7.5%)的方针达到率相对较低，这可能与施行难度、资源投入及短期报答不如其他方针显着有关。与2023年比较，竞赛局这些份额均有所增加，显示出出色雇主们愈加活泼主动地进行自我调节，以更好地应对商场的应战。

跟着Z代代职工很多涌入职场，竞赛局他们愈加重视作业与日子的平衡，不期望班味太重。

强化雇主品牌建造重视雇员心情诉求在现代企业展开中，竞赛局雇主品牌建造现已成为一项具有战略意义的使命。既然如此，竞赛局作为公司实践操控人的庞康为何挑选此刻卸职董事长、竞赛局总裁等职？此次卸职之后，庞康是否会从海天味业完全隐退？对此，「界面新闻·创业最前哨」企图向海天味业方面进行了解，但到发稿仍未获回复。

尽管海天味业否定双标，竞赛局并力证产品契合规范，而且早已推出零增加酱油，但仍挡不住负面言论的发酵。在70周年之际，竞赛局程雪若能带领海天味业交出一份靓丽的成绩，带动股价上扬，含义将分外不同。

据不完全统计，竞赛局江波龙、迈威生物、三花智控、恒瑞医药、海天味业等多家A股上市公司在2024年12月接连官宣了赴港上市方案，寻求打造A+H双上市渠道。2024年以来，竞赛局海天味业的成绩回归增加，股价也有所上升，但依旧不复往日风貌。